WHAT IS VIRTUAL INTERNSHIP
バーチャルインターンとは
バーチャルインターンとは、実際の仕事をもとに設計されたワークに学生がブラウザで取り組む、オンラインの仕事体験です。時間・場所・受け入れ人数の制約を受けずに、企業の仕事を「説明」ではなく「体験」として届けられます。
最終更新日 ／ 運営 株式会社Hal ／ 監修 岩本 晃典（株式会社Hal 代表取締役）
従来のインターンシップと、
何が違うのか。
| 比較項目 | 対面インターンシップ（5 日以上） | オンラインインターン（ライブ開催） | 1day 仕事体験 | バーチャルインターン（PREJOIN） |
|---|---|---|---|---|
| 参加形式 | 職場に出向いて就業体験 | ビデオ会議に決まった時間に参加 | 会場またはオンラインに集合 | ブラウザで非同期に取り組む |
| 日程 | 企業が決めた期間（長期休暇中が中心） | 企業が決めた日時 | 企業が決めた日時 | 随時（好きなときに始められる） |
| 所要時間 | 5 日間以上 | 半日〜数日 | 1 日以下 | 15〜40 分 |
| 受け入れ人数 | 受け入れ部署と指導役の数で決まる | 運営スタッフ・メンターの数で決まる | 会場と運営の体制で決まる | 上限なし |
| 学生が得るもの | 職場での実務経験と社員からのフィードバック | 会社説明・グループワーク・社員との対話 | 会社と仕事の概要、短いワーク | 仕事の疑似体験と自分の傾向の記録 |
| 企業に残るデータ | 担当社員の評価・所感（記録の仕方は企業ごと） | 出欠・アンケート | 参加者リスト・アンケート | 受講・離脱・回答・満足度 |
| 準備の負担 | 受け入れ部署・指導役の確保、課題設計、日程調整 | 配信環境・運営スタッフ・コンテンツの準備 | 開催のたびに会場・運営・社員の時間が要る | 題材提供のみ（企画・制作は運営が伴走） |
※ 一般的な実施形態の比較です。実際の内容は企業・プログラムによって異なります。
三省合意の 4 類型では、
どこにあたるのか。
文部科学省・厚生労働省・経済産業省の三省合意では、学生のキャリア形成を支援する取り組みを 4 つの類型に分けています。
- PREJOIN のワークが相当
オープン・カンパニー
企業や業界、仕事の内容を知ってもらうための説明会・イベント型のプログラム。就業体験は伴わず、単日で行われることが多い。
- PREJOIN のワークが相当
キャリア教育
働くことへの理解を深めるための教育プログラム。大学の授業や産学協働のプログラム、企業が CSR として行うものなど。
汎用的能力・専門活用型インターンシップ〈5 日間以上〉
職場での就業体験を必須とし、汎用的能力活用型は 5 日間以上、専門活用型は 2 週間以上。期間の半分を超える日数を職場で過ごし、社員が指導とフィードバックを行う。
高度専門型
博士課程の学生を対象としたジョブ型研究インターンシップなど、高度な専門性を持つ大学院生向けの長期プログラム。
PREJOIN のワークはタイプ1・2 に相当し、タイプ3 には該当しません。タイプ3 の前段（母集団づくり・事前理解・選抜）やフォローとして使えます。2025 年卒からは、要件を満たすタイプ3 で得た学生情報を採用活動に使えるようになりました。
出典：文部科学省・厚生労働省・経済産業省「インターンシップを始めとする学生のキャリア形成支援に係る取組の推進に当たっての基本的考え方」（2022 年 6 月改正）
学生と企業、それぞれのメリット。
学生のメリット
知らなかった仕事を試せる
職種や業界から気になるワークを選び、15〜40 分でその仕事の中身に触れられます。スマホでも PC でも参加できます。
正解探しでなく「やってみる」
テストではありません。その仕事で何を考え、どう動くのかを、自分の手で確かめられます。
体験の記録が自分の傾向になる
取り組んだ内容は記録として残り、どんな仕事に心が動くのかが見えてきます。企業に見せる範囲は項目ごとに自分で決められます。
企業のメリット
まだ自社を知らない学生に届く
プラットフォーム上の学生に一括で届けられます。一般公開・企業導線型・限定公開の 3 つの届け方から選べます。
受講データと市場データで改善できる
受講数・完了率・ステップ別離脱・満足度と、市場インサイト・匿名ベンチマークをもとに、プログラムを見直せます。
システムを作らず運営が伴走
自社でシステムを作る必要はありません。ワークの企画・制作は運営が伴走します（2〜8 週間）。
数字で見る、インターンシップのいま。
87.1%
2027年卒学生のキャリア形成活動（インターンシップ・仕事体験・オープン・カンパニー等）参加率
出典：マイナビ「2027年卒 大学生キャリア意向調査（中間総括）」2025年10月
84.8%
入社予定企業のインターンシップ等が採用選考と関係があった学生の割合（2026年卒）
出典：インディードリクルートパートナーズ リサーチセンター「就職白書2026」
64.3%
インターンシップの問題点として「母集団（エントリー数）の不足」を挙げた企業の割合
出典：マイナビ「2026年卒 企業新卒採用活動調査」2025年6月
82.7%
2026年卒学生が参加したプログラムのうち 1 日以下のものの割合
出典：「就職白書2026」
出典一覧
- 87.1%：マイナビ「2027年卒 大学生キャリア意向調査（中間総括）」2025年10月
- 84.8%：インディードリクルートパートナーズ リサーチセンター「就職白書2026」
- 64.3%：マイナビ「2026年卒 企業新卒採用活動調査」2025年6月
- 82.7%：「就職白書2026」
- 三省合意の 4 類型：文部科学省・厚生労働省・経済産業省「インターンシップを始めとする学生のキャリア形成支援に係る取組の推進に当たっての基本的考え方」（2022 年 6 月改正）
バーチャルインターンについて、
よくある質問。
バーチャルインターンとオンラインインターンの違いは？
オンラインインターンは、決まった日時にビデオ会議でつながるライブ開催が一般的です。バーチャルインターンは、実際の仕事をもとに設計されたワークに学生が好きなときにブラウザで取り組む形式で、日程の調整が要らず、受け入れ人数の上限もありません。
参加に費用はかかりますか？
学生の方は無料です。企業の方の料金は、採用規模・機能・ワーク制作の有無に応じた個別見積りです。
何年生から参加できますか？
学年は問いません。低学年のうちから、気になる仕事を体験できます。
企業はどんなデータを見られますか？
学生本人が公開に同意した範囲の情報だけです。公開する項目は、学生が設定ページの「公開設定」で項目ごとに変更できます。
三省合意のインターンシップに該当しますか？
該当しません。PREJOIN のワークは三省合意の 4 類型のうちタイプ1・2 に相当し、タイプ3 のインターンシップにはあたりません。タイプ3 の前段（母集団づくり・事前理解・選抜）やフォローとして活用できます。