オープン・カンパニー（オープンカンパニー）とは？ インターンシップや会社説明会との違い・内容・参加の流れ

オープン・カンパニーとは、企業や業界、仕事のことを学生に知ってもらうための、説明会・イベント型のプログラムです。文部科学省・厚生労働省・経済産業省の合意（三省合意）で整理された4つのタイプのうち「タイプ1」にあたり、基本的に職場での就業体験を伴いません。多くは1日で終わり、学年を問わず参加できます。就職情報サイトでは「1day インターン」「仕事体験」などと呼ばれていることも多いものの、制度の上では「インターンシップ」とは区別されています。

オープン・カンパニーとは

オープン・カンパニーの考え方は、経団連と大学関係者でつくる「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」の報告書（2022年4月）で示され、同じ年に改正された三省合意に取り入れられました。報告書では、オープン・カンパニーを次のように整理しています。

• 目的：会社や業界についての情報提供・PR

• 主催：主に企業、就職情報会社、大学のキャリアセンター

• 形：就業体験を基本的に伴わないので、大人数を対象に、単日で行う

• 時間帯：学業と両立できるよう、平日の夕方・夜間や週末、長期休暇中に行ったり、オンデマンドの動画配信などオンラインを使ったりする

• 対象：大学・大学院の全期間で、学年を問わない

大学に入ってすぐの1年生でも、自分の判断で参加して、将来の仕事を考える材料を集められる場という位置づけです。

インターンシップ・会社説明会との違い

オープン・カンパニーと名前が似ていたり、同じように1日で終わったりするプログラムには、インターンシップと会社説明会があります。3つの違いを並べると、次のようになります。

インターンシップ（三省合意のタイプ3）は、職場での就業体験が必須で、汎用的能力活用型なら5日間以上、専門活用型なら2週間以上の期間が求められます。学生にとっては、自分がその仕事で通用するかを見極める場です。要件を満たしたインターンシップに限り、企業は参加した学生の情報を、決められた時期以降に広報や選考に使えます。

会社説明会は、採用を目的とした情報を学生に伝える「広報活動」の1つです。政府が経済団体などに出している要請では、広報活動を始めてよいのは、卒業・修了年度に入る直前の3月1日以降とされています。これに対してオープン・カンパニーは、採用のための情報提供や、エントリーを促す場ではありません。産学協議会の報告書でも、広報活動との違いをはっきりさせて運営することが大切だとされています。

ただ、実際の募集ページでは「インターン」「仕事体験」「オープン・カンパニー」など、呼び方がまちまちです。名前だけで判断せず、「何日間か」「職場で働く体験があるか」「参加者の情報を採用に使うと書かれているか」を確かめると、どのタイプか見分けやすくなります。4つのタイプの詳しい中身は、インターンシップとは？で解説しています。

オープン・カンパニーでは何をする？

産学協議会の報告書では、質の高いオープン・カンパニーの例として、事業や仕事の説明、社員への質問会、職場の見学、体験などを挙げています。実際のプログラムも、これらを組み合わせたものが中心です。

形式は、会社のオフィスや工場に行く対面のものと、オンラインのものがあります。オンラインには、決まった時間に参加するライブ配信と、好きな時間に見られる動画配信があります。対面のものは職場の雰囲気がわかりやすく、オンラインのものは遠くの会社にも参加しやすいのが利点です。

参加する意味と、物足りなさ

オープン・カンパニーは、学生がいちばん多く参加しているプログラムです。キャリタスが2027年卒の学生モニターに行った調査（2026年4月）では、参加したプログラムの56.7%がオープン・カンパニーでした。

一方で、短く説明が中心のぶん、仕事の中身まではつかみにくい面もあります。同じ調査で、仕事内容を「十分理解できた」と答えた割合は、オープン・カンパニーでは51.4%でした。5日間以上のインターンシップ（汎用的能力活用型）では76.4%です。

業界をまだ絞れていない時期に、たくさんの会社を短い時間で比べるのには向いています。1つの仕事を深く知りたいときは、就業体験のあるプログラムや、実際に手を動かす仕事体験を組み合わせるのがおすすめです。1日のプログラムの使い方は1dayインターンは意味ない？で、選考のないプログラムの選び方は選考なしのインターンは意味ない？で詳しく紹介しています。

参加の流れ

探す

オープン・カンパニーの募集は、企業の採用ページ、就職情報サイト、大学のキャリアセンターの案内などで見つかります。大学のキャリアセンターが企業を招いて開くものもあります。気になる業界の会社をいくつか選び、日程とオンラインか対面かを見比べましょう。探し方の全体像はインターンの探し方にまとめています。

申し込む

申し込みの方法は、先着順、抽選、簡単な事前アンケートなど、会社によって違います。募集ページで、対象の学年、日程、場所、当日の内容を確かめてから申し込みます。人気のプログラムはすぐに枠が埋まることがあるので、気になるものは早めに申し込んでおくと安心です。

準備する

参加の前に、その会社の事業と主な商品・サービスを、採用ページで一通り見ておきます。そのうえで、当日に確かめたいことを2〜3個書き出しておきましょう。「若手のうちはどんな仕事を任されるか」「この仕事でいちばん大変なことは何か」のように、説明会の資料には載っていない問いにしておくと、座談会で聞きやすくなります。

服装は案内に従います。「服装自由」とあれば、清潔感のある普段着で問題ありません。持ち物は、案内のメールに書かれたもののほか、メモを取る道具があると便利です。オンラインの場合は、前日までに接続の確認をして、カメラに映る背景と音の環境を整えておきます。

当日

説明を聞くだけで終わらせないために、気になったことをその場でメモしておきます。座談会や質問の時間があれば、準備した問いを1つは聞いてみましょう。都合が悪くなって参加できなくなったときは、わかった時点で早めに連絡するのがマナーです。

振り返る

終わったら、その日のうちに「わかったこと」「意外だったこと」「次に確かめたいこと」を書いておきます。数社に参加すると印象が混ざりやすいので、会社ごとに分けて記録しておくと、あとで業界や会社を比べるときに役立ちます。

参加したあと、選考とはつながる？

三省合意では、オープン・カンパニーを含むキャリア形成支援の取り組みは、就職・採用活動そのものではないとされています。産学協議会の整理では、企業がオープン・カンパニーで得た学生の情報を採用活動に使うことは認められていません。

ただ、実際には、参加したあとに企業から案内が届くこともあります。キャリタスの同じ調査では、オープン・カンパニーに参加したプログラムのうち59.6%で、参加後に「早期選考の案内」がありました。案内の扱いは企業によって違い、案内がなくても本選考には改めてエントリーできます。早期選考の仕組みはインターンの早期選考とは？にまとめています。

オープン・カンパニーで興味を持った仕事があれば、次は実際に手を動かして確かめてみましょう。VirtualIntern のワークでは、企業の実際の仕事をモデルにした課題に、選考なしでオンラインで取り組めます。

よくある質問

オープン・カンパニーは何年生から参加できますか？

産学協議会の整理では、オープン・カンパニーは大学・大学院の全期間で、学年を問わず参加できるプログラムとされています。1・2年生のうちから参加する人もいます。ただし、プログラムごとに対象の学年を決めていることもあるので、募集ページで確かめてください。低学年のうちにできることは大学1・2年生のインターンで解説しています。

オープン・カンパニーに参加すると、選考で有利になりますか？

制度の上では、オープン・カンパニーは採用活動ではなく、企業は得た学生の情報を採用活動に使えないとされています。参加後に早期選考などの案内が届くこともありますが、有利になるかどうかを目的にするより、会社や業界を知る場として使うほうが、得られるものは確実です。

オープン・カンパニーと1dayインターンは同じものですか？

就職情報サイトで「1day インターン」として紹介されているプログラムの多くは、就業体験を伴わない単日のもので、制度の上ではオープン・カンパニーにあたります。ただ、呼び方は会社によってまちまちなので、日数や内容で確かめるのが確実です。

履歴書やエントリーシートは必要ですか？

多くのオープン・カンパニーは、申し込みのフォームに名前や大学などを入力するだけで参加できます。事前アンケートへの回答を求められることもあるので、申し込む前に募集ページの案内を確かめてください。